什麽是靈活用工?爲什麽突然就火了?
发布时间:2018-12-21 16:43:29      点击:457

靈活用工,是眼下“互聯網+人力資源”最火的話題,也是企服領域投資人緊跟的“風口”,越來越多的人開始關注和討論靈活用工,也有不少創業項目斬獲投資。
那究竟什麽是靈活用工?
靈活用工區別于傳統的固定全職,是指企業基于實時用人需求,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞務關系。此時,人力資源像是水和電一樣,按照需求隨時使用,隨時停止。靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充,在發達國家十分成熟,廣泛應用于各行各業,職位由高到低都有涉及。1989年,爱尔兰管理学作家查尔斯汉迪在其《非理性时代》一书中提出了三叶草组织型态,特指由三部分或三片叶子构成的一种组织结构。三叶的形状象征企业由三组迥然    不同的人员组成,其中包括:专业核心人员,是企业生存发展的基础,其绩效与报酬息息相关;外包人员,集中发展核心业务,领取服务费;临时及兼职人员,企业可根据业务需求及时增减人力,可以是初级劳动力,也可能是提供经验丰富创造力的人才。


在用工實踐中,企業也確實對靈活用工存在大量的需求。譬如,目前國內許多勢頭正紅火的電商公司,當“雙十一”、“雙十二”、元旦春節來臨時,用工壓力非常大,通常會采用3-6個月的靈活派遣工。在變化的生産和服務前提下,需要用人單位在員工配置方面有比較強的靈活性,其人員、結構、系統、技能需要跟著不同的産品和服務發生變化。在國外,靈活用工已經是一種非常成熟的用工模式。目前,美國是全球最大的靈活用工市場,有五千三百萬人從事自由職業,占總工作人口的三分之一。而在中國現在也有類似的發展,現在的自由職業不像以往的無業遊民,人們更加向往可以自由分配工作時間的自由職業。據2016年以來的調查表明最具有幸福感的職業是自由職業。


那麽靈活用工對企業來講有哪些好處?

最重要的就是勞動關系的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同,單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家,雇主承擔的工資附加成本通常爲員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等,一般鮮有超過50%的,而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額挂鈎的稅費支出,部分企業已達70%。这样的支出对企业来讲是个繁重的负担,我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式,以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处,而自由从业者通过勞務派遣公司或第三方公司缴纳社保,实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系,跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。

從上圖可以看出,在靈活用工模式中企業不需要爲員工繳納社保及高額稅費,可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化爲可變成本。這種模式更爲靈活,不需要付出額外費用,也不需要複雜的入離職流程,企業節省了成本,人才價值也可以充分發揮。
綜上所述,靈活用工更多的是一種人力資源服務,對于有需求的企業,保通企服會提供撮合、入項、工資結算、財稅優化等服務,同時也爲自由職業者或兼職人員提供工資派發、五險一金代繳等服務。

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